邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊（通訊員 袁通杰）5月下旬的一天，記者來(lái)到湖南紫薇集團(tuán)采訪，員工們談到董事長(zhǎng)黃建民無(wú)不稱他是關(guān)心員工的貼心人。該集團(tuán)的一位副總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在一些企業(yè)不及時(shí)發(fā)放員工工資，有的老板甚至長(zhǎng)期拖欠工人工資，而紫薇集團(tuán)黃建民按月及時(shí)發(fā)放員工工資，把員工的利益放在首位做細(xì)做好做到家。

“員工幸福才是好企業(yè)”

在黃建民看來(lái)，員工幸福才是好企業(yè)。他一直在思考一個(gè)問(wèn)題：什么樣的企業(yè)才是最好的企業(yè)？是規(guī)模最大的企業(yè)，還是利潤(rùn)高的企業(yè)？是技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)，還是管理規(guī)范的企業(yè)？

然而，遺憾的是，這些都不是黃建民想要的答案。因?yàn)?，?guī)模大的企業(yè)轟然倒塌的案例比比皆是，利潤(rùn)好的企業(yè)員工跳槽的案例比比皆是，技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)半路夭折的、管理規(guī)范的企業(yè)陷入困境的也比比皆是……

那么，什么樣的企業(yè)才是最好的企業(yè)？才是黃建民一直追求的企業(yè)？通過(guò)多年的思索，得到的結(jié)論是：?jiǎn)T工幸福才是好企業(yè)，只有溫暖了員工的心，才能滋潤(rùn)企業(yè)的根。2014年4月，紫薇集團(tuán)董事長(zhǎng)黃建民一行到青島三利集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)。通過(guò)此次的參觀學(xué)習(xí)，三利集團(tuán)那種先進(jìn)的企業(yè)文化、良好的激勵(lì)機(jī)制，細(xì)節(jié)化的員工福利體系讓董事長(zhǎng)黃建民深感震撼。

三利集團(tuán)商務(wù)接待中心的經(jīng)理向黃建民介紹道，三利集團(tuán)的員工平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)在同行業(yè)只屬于中游水平，但是在為員工考慮福利上面，是非常詳盡的，基本涵蓋了員工學(xué)習(xí)、工作、生活的方方面面，而且每一件都是真正意義上的好事、實(shí)事。比如：10余棟的員工公寓，都是高品質(zhì)的小區(qū)電梯房；對(duì)于企業(yè)優(yōu)秀員工的配偶如果沒(méi)有工作都按月進(jìn)行補(bǔ)貼；員工公寓的幼兒園入園免費(fèi)；員工體檢、疫苗費(fèi)用都可報(bào)銷；按月給優(yōu)秀員工的父母發(fā)放孝心紅包；未參加工作的員工小孩在兒童節(jié)、春節(jié)也有節(jié)日紅包可領(lǐng)取……

黃建民說(shuō)，大家都知道企業(yè)的“企”字,是由“人”與“止”組成的,其本義是“人”在,企業(yè)在；“人”走,企業(yè)“止”。這里的“人”,就是指企業(yè)的員工。員工不是成本，而是企業(yè)的資本，是企業(yè)的核心資源。員工是活生生的人，不是機(jī)器，應(yīng)該受到尊重和享受很好的福利待遇。

建立及時(shí)的激勵(lì)機(jī)制

大家都看過(guò)海豚表演，海豚在水里鉆一個(gè)圈，表演完一個(gè)動(dòng)作，就要上來(lái)要魚(yú)吃，吃完魚(yú)它又去表演。沒(méi)有魚(yú)的激勵(lì)，它就不會(huì)表演了。及時(shí)的激勵(lì)，能使海豚反復(fù)的表演，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是同樣的道理。

最近，紫薇集團(tuán)也將推出2個(gè)關(guān)于“紫薇人”的福利激勵(lì)舉措，一個(gè)是在邵陽(yáng)雙龍紫薇園小區(qū)選出1棟或者多棟作為員工的福利住房。另一個(gè)是關(guān)于“獨(dú)山紫薇園”員工去年入股今年分紅的細(xì)則。這2個(gè)員工福利的具體方案正在修改當(dāng)中，近日將正式發(fā)文到各個(gè)子公司、各部門(mén)。

溫暖員工的內(nèi)心，不是給員工畫(huà)餅充饑，也不是讓他們望梅止渴，更不是領(lǐng)導(dǎo)口中的空話套話，而是要讓員工們?cè)诠ぷ髦?，在與領(lǐng)導(dǎo)的交流互動(dòng)中，在每個(gè)“紫薇人”的精神生活和物質(zhì)生活當(dāng)中能夠真正獲得。

榜樣的力量是無(wú)窮的

黃建民認(rèn)為，每個(gè)企業(yè)家都希望自己的企業(yè)是“百年企業(yè)”，甚至是“千年企業(yè)”。人是不可能活到1000歲的，但是企業(yè)卻是可能！只有做好事，走正道，純潔正直的人品，身先士卒的榜樣，可以讓每一個(gè)員工都安心，這樣的企業(yè)才能活得長(zhǎng)久。

眾所周知，有一些領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榉N種原因觸犯了法律，很自然，會(huì)受到法律的制裁。個(gè)人身敗名裂事小，更重要的會(huì)使整個(gè)企業(yè)、整個(gè)部門(mén)運(yùn)營(yíng)失控，甚至倒閉。國(guó)美電器的黃光裕，他出事以后，美國(guó)一片混亂，無(wú)論是后來(lái)的陳曉，還是整個(gè)國(guó)美的高層都無(wú)法挽回頹勢(shì)。股市受挫、信譽(yù)受挫，給國(guó)美這個(gè)當(dāng)時(shí)行業(yè)的領(lǐng)頭羊企業(yè)蒙上一層厚厚的陰影。

紫薇集團(tuán)和紫薇集團(tuán)里的每一位“紫薇人”是密不可分的，是應(yīng)該達(dá)到和諧共榮的狀態(tài)。每一位“紫薇人”都忠誠(chéng)的追隨黃建民先生，和黃建民先生一起奮斗，是因?yàn)?ldquo;紫薇人”都希望能在紫薇集團(tuán)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而且很有安全感。因?yàn)樗麄冎浪麄兊亩麻L(zhǎng)黃建民先生是一個(gè)做好事，走正道，擁有純潔正直人品的人！