資料圖。（來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊（記者 吳珺 通訊員 肖遠(yuǎn)洋）6月30日，塘渡口鎮(zhèn)的王某來(lái)到邵陽(yáng)縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，聲稱自己于2012年進(jìn)入某公司從事銷售工作，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，誰(shuí)知才工作一年半公司就將其解聘，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此向仲裁院提出申請(qǐng)要求公司賠償。

據(jù)邵陽(yáng)縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院工作人員了解，王某之前所就職的公司在解聘他時(shí)并沒有沒有提前通知他，解除合同時(shí)也沒有支付1個(gè)月的工資，而且王某工作滿了一年半，公司理應(yīng)支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是由于該公司沒有依法支付，王某可以申請(qǐng)要求賠償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，這么算下來(lái)王某一共能得到5個(gè)月的工資補(bǔ)償。

當(dāng)工作人員向王某解釋完法律法規(guī)，拿起申請(qǐng)資料準(zhǔn)備登記，卻發(fā)現(xiàn)解聘通知書落款的時(shí)間為2013年12月，而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確提到“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”，所以王某提出的申請(qǐng)不能予以受理。經(jīng)過(guò)工作人員耐心細(xì)致地解釋，王某接受了這個(gè)事實(shí)：“原來(lái)申請(qǐng)仲裁也有時(shí)間限制，可惜我不懂法，白白損失了兩萬(wàn)元的賠償金，看來(lái)今后不學(xué)法不行啊！”

今年來(lái)，邵陽(yáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院接到了16起時(shí)效過(guò)期的仲裁申請(qǐng)，不少涉及工傷、臨時(shí)解聘等問題，較大程度上損害了勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)利益，但都因?yàn)樯暝V時(shí)效過(guò)期，索賠渠道得不到保障，群眾對(duì)有關(guān)部門的誤會(huì)也不斷加深。為此，針對(duì)此類時(shí)效過(guò)期的仲裁申請(qǐng)，仲裁院專門梳理了有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合典型案例向申請(qǐng)人進(jìn)行解釋說(shuō)明，爭(zhēng)取申請(qǐng)人的理解，達(dá)到了調(diào)解和普法的雙重目的。同時(shí)，今年來(lái)仲裁院還深入企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校進(jìn)行普法教育，發(fā)放宣傳資料3000份，切實(shí)增強(qiáng)基層群眾學(xué)法用法意識(shí)和依法維權(quán)水平。

【法律咨詢】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，公司要解除合同時(shí)，用人單位需提前30日以書面形式通知，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。解除合同后，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。