邵陽新聞網(wǎng)11月15日訊（通訊員 肖美華）“非常感謝公司為我們基層員工提供展現(xiàn)自我，突破自我的機會，若本次競聘成功，我將竭盡全力發(fā)揮部門領(lǐng)頭軍的作用，努力提升公司專業(yè)指標(biāo)……”11月14日，國網(wǎng)城步供電公司部門、班組全員競聘會舉行，該公司43名職工代表參與本次競聘投票，競聘工作全程錄像。

為深入貫徹落實省、市公司全面深化三項制度改革的決策部署，盤活公司人力資源，全面促進(jìn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，通過公開競聘方式選拔產(chǎn)生中層管理職位人選，為能力強、績效優(yōu)的員工創(chuàng)造更多公正公平的競爭機會。本次競聘國網(wǎng)城步供電公司黨委高度重視，制定全員競聘上崗實施方案，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作宣貫、競聘報名、資格審查、現(xiàn)場競聘、結(jié)果公示等相關(guān)組織工作。本次競聘的崗位有部門正職6個，部門副職7個，班組負(fù)責(zé)人20個，公司職能部門專責(zé)、班員95個，寶源城步分公司財務(wù)會計1個。

全員競聘會上，國網(wǎng)城步供電公司主要負(fù)責(zé)人激勵員工通過以“公開選拔、競爭上崗”的方式，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，改善人員結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人崗匹配，減少用工總量，激發(fā)公司員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升勞動效率。

邵陽供電公司人資部相關(guān)負(fù)責(zé)人全程參與競聘投票監(jiān)督，確保競聘工作公平、公正、公開，并強調(diào)三項制度改革的重要性，要求國網(wǎng)城步供電公司崗位競聘完成之后加強隊伍建設(shè)，多為公司員工創(chuàng)造施展才能的平臺，打破“大鍋飯”，健全差異化薪酬分配機制，樹立按績?nèi)〕晷聦?dǎo)向。

通過本次現(xiàn)場競聘，參與部門正副主任崗位競聘報名的24名職工，競聘成功13人，其中青年員工競聘成功5人；參與班組負(fù)責(zé)人崗位競聘報名的22名職工，競聘成功20人。本次競聘解決了國網(wǎng)城步供電公司“中層年齡結(jié)構(gòu)偏大，人崗不匹配，人不夠用、人不好用”的問題，更有利于公司全面推進(jìn)“三項制度”改革走深走實，進(jìn)一步激發(fā)員工內(nèi)生動力和工作積極性，為助力國網(wǎng)城步供電公司穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的人才保障。